Arbeidsdeskundige

---

(Sluitingsdatum: 6-4-2018 om 16:00 uur) De participatie (herstel) en effectieve werkinpassing (re-integratie) bevorderen door het uitvoeren van een multi-causale probleemanalyse om een oordeel te vormen over de relatie tussen mens, werk en 
Bedrijfsomschrijving



Matchd bemiddelt professionals voor tijdelijke en vaste vacatures. Wij werken samen met Freelancers maar ook obv een tijdelijk loondienstverband of met andere detacheerders.


U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan.


Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat . Een motivatie is (nog) niet nodig. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.


Functieomschrijving

Startdatum: 17-4-2018
Einddatum: 1-4-2019
Optie op verlenging: Ja
Aantal uur per week: 40
Sluitingsdatum: 6-4-2018 om 16:00 uur



De participatie (herstel) en effectieve werkinpassing (re-integratie) bevorderen door het uitvoeren van een multi-causale probleemanalyse om een oordeel te vormen over de relatie tussen mens, werk en inkomen zodat uitkeringen rechtmatig verstrekt kunnen worden, schade beperkt en geschillen worden opgelost.



De vijf taken van de arbeidsdeskundige binnen de organisatie:

• Claimbeoordeling: Een beoordeling geven over de arbeidsmogelijkheden en de mate van arbeidsgeschiktheid van de klant op basis van onder meer de rapportages van de verzekeringsartsen.
• Re-integratie: Richting geven aan en activeren van de participatie- c.q. arbeidsmogelijkheden van de klant.
• Werkgeversbenadering: Het benaderen van en onderhouden van contacten met werkgevers ten behoeve van plaatsingsmogelijkheden voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Dit geldt evenzo voor overige netwerkpartners zoals scholen, re-integratiebedrijven, WSW-instellingen en dergelijke.
• Monitoren, handhaven en initiëren van de re-integratie inspanningen van uitkeringsgerechtigden.
• Bezwaar en beroepszaken: leveren van oplossingen in geschillen rond werk en inkomen.

De arbeidsdeskundige is een goed geïnformeerde, integere gesprekspartner die helder uitlegt hoe
hij tot zijn oordeel is gekomen en wat de gevolgen hiervan zijn voor de klant. Hij maakt voor en
met de klant inzichtelijk welke mogelijkheden er zijn en wat daarvan de consequenties zijn, zodat
de klant een weloverwogen keuze kan maken. Dat de arbeidsdeskundige bij zijn oordeelsvorming
voor zover mogelijk aansluit bij de visie van de klant draagt bij aan diens acceptatie van het
oordeel.
De arbeidsdeskundige is zelf eigenaar van zijn competentieontwikkeling en dient zich steeds af te
vragen hoe het eigen functioneren (en het proces waarin men een rol speelt) verder kan worden
verbeterd. Het ontwikkelen van de competenties die hierbij een rol spelen wordt o.a. ondersteund
door instrumenten als peer review, self assessment en benchmarking.
De nadruk ligt hierbij op leren reflecteren, met de nadruk op de persoon van de arbeidsdeskundige
en zijn professionele relaties. De arbeidsdeskundige reflecteert op de eigen beroepsuitoefening
(kennis, kunde en attitude), beschrijft zijn bevindingen in een persoonlijk portfolio en deelt ze met
collegas, om aan de hand van hun feedback zijn eigen vervolgacties te kunnen bepalen en, in
overleg met zijn manager, vorm te geven. Zo ontwikkelt hij niet alleen zichzelf maar draagt hij
tegelijkertijd bij aan de professionele ontwikkeling van zijn beroepsgroep.
De arbeidskundige handelt vanuit een door Hobéon SKO gecertificeerde body of knowledge en
vanuit ethische waarden, die door de SRA in gedragsregels zijn vastgelegd.
De AD is daarmee aanspreekbaar op het ethisch en integer handelen. De
registerarbeidsdeskundige die staat ingeschreven bij SRA is tuchtrechtelijk aansprakelijk en, indien
bemiddeling mislukt via de Arbeidsdeskundig Ombudsman, is de Arbeidsdeskundige onderworpen
aan het oordeel van een Arbeidsdeskundig Tuchtcollege en in hoger beroep spreken we van een
Centraal Arbeidsdeskundig Tuchtcollege.


Functie-eisen

• Gecertificeerd bij SKO/Hobeon
• Aantoonbare specifieke kennis en ervaring met computerprogrammas waarmee passende functies kunnen worden gevonden voor mensen met medische klachten en beperkingen. (Graag aangeven in CV dat u hiermee heeft gewerkt).
• Ervaring in de 1e beoordeling van belasting/belastbaarheid en Herbeoordelingen in het kader van de WIA (Claim)
• Een geldige registratie blijkend uit SRA nummer, zoals horende bij de beroepsgroep Arbeidsdeskundige